一、坚持齐抓共管，做到以责任推动落实。建立三级联动机制，突出“三管齐下”抓创建。自觉把模范创建工作作为主责主业，由县委专题研究、统一部署，建立《县直部门党组（党委）、机关党组织、党组织书记抓机关党建工作责任清单》，紧盯责任落实不具体、工作职责不明晰的问题，将机关党建的20条责任、56项具体工作，逐一分类定责、细化要求，探索出创建工作的“三化”路径。坚持“经常抓、抓经常”，由县直机关工委牵头制定《机关党务督查实施方案》，先后两次对79个县直部门的创建情况进行专项督查，共发现和解决具体问题335个（条），倒逼党组（党委）落实创建责任。以提升组织力为中心，全面加强机关党组织建设，以争创“标杆党支部”为目标，广泛开展“五规范三满意”星级支部创评行动，编印《机关党务工作实用手册》《党建档案资料工作管理规范》，以班子建设、党务工作、党员管理的标准化，推动机关党组织全面进步、全面过硬。

       二、突出目标导向， 做到以载体丰富内涵 。 围绕“七个模范”标准，积极拓展工作路径，让创建工作有重点、有 抓手 。 建立《 机关党务干部管理办法》，成立 了119人的党务干部队伍（含专职48人），并开展了业务比武和技能练兵， 为提升 创建工作的科学化、规范化水平奠定了坚实基础 。 围绕“提质增效”、阵地建设两大目标， 以 组织、人员、制度“三健全”为保障， 组建了 县直机关微党课宣讲团， 开发精品 微党课34堂（节），面向全县发布“授课清单”， 先后到41个基层党组织中开展“一线宣讲” ， 覆盖党员4800余人，使 党课教育的针对性、感染力显著增强。以提高组织凝聚力为目的 ，通过 增强荣誉感、仪式感的方式，探索党员“政治生日”新模式，在党员入党纪念日当天，通过挂号信向党员寄送“政治生日纪念卡”，引导党员珍惜荣誉、珍视身份。不断 深化 “党建引领   窗口点亮”行动 ， 聚力打造“六心服务”品牌，深化“放管服”改革，全面推行无差别“一窗受理”，创新落实“拿地即开工”审批模式，落细落小帮办代办、错时延时等服务措施，促进机关便民利企能力显著提升。

       三、围绕融合共建，做到以实效检验成果。坚持以创建工作为引领，把党员干部“三专”能力的提升，作为推动高质量发展的重要保障。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，组织开展“担当作为、攻坚实干”百日竞赛行动，在各部门设立双招双引、重点工程、民生实事等五大擂台榜102项，引领党员干部比中学、学中赶、赶中超。着眼发挥机关“最大效能”，切实承接好、落实好省九大改革攻坚和市“7+3”改革攻坚任务，实施改革创新提效行动，十大领域的改革攻坚、106项配套改革事项有序推进。积极参与“全科大网格”建设，不断深化“双报到”工作，建立调度督促机制，先后向44开展不规范的部门发出《提醒函》，1—7月份，累计开展服务活动196项（次）。疫情防控期间，全县2875名机关党员干部，主动投身疫情防控工作，783名党员干部直接参与小区疫情值守，使“走在前、作表率”作用得到充分发挥。

      下一步，博兴县将进一步增强使命感责任感，聚焦“三个提升”，做到精准发力。一是狠抓班子建设、组织生活、党员管理、活动场所、作用发挥、档案资料六个标准化，推动创建标准再提升。二是围绕“七富之路”，践行“七富之举”，深入开展“力戒形式主义官僚主义、保障博兴高质量发展”作风提升行动，推动创建效果再提高。三是持续深化“标杆党支部”创建工作，总结提炼一批可借鉴、可推广的支部工作法，发挥好“标杆”示范引领作用，推动创建工作再提速，真正让模范机关创建，成为促进高质量发展、提升机关建设水平的“新引擎”。

 

                                                                                                                                    （供稿： 博兴县委县直机关工委 ）