为进一步深化模范机关建设 ，推 动人社事业改革创新， 省人社厅立足部门职能，发挥党建统领作用， 大力 开展 “ 惠民生 促发展 ”机关 品牌 建设 活动 ，以品牌理念助力机关建设，重点打造 “乐业人社”“ 尚贤 人社”“厚生人社”“和谐人社”“ 暖心 人社”“ 智慧 人社”六张人社“名片”，全面提升机关工作质效，形成干事创业、争创一流的良好局面。

    就 业是最大的民生， 一头连着百姓“饭碗”,一头连着经济社会发展。 就业稳，社会就稳 。当前， 受新冠肺炎疫情等多重因素影响，稳就业面临前所未有的压力。 为 此， 省人社厅坚决抗牢稳就业、保居民就业的重大政治责任，围绕落实“六稳”“六保”决策部署，聚焦推进八大发展战略，精准发力， 稳存量、扩增量、防变量、保质量， 全面强化稳就业举措，着力打造“乐业人社”机关品牌。

    疫情发生以来，迅速出台应对疫情、稳定就业24条措施，全力“减负、稳岗、扩就业”。紧盯复工达产，加大用工保障。 设立4600名人社用工服务专员，为4.15万家企业解决用工28.55万人。向332家疫情防控重点物资生产企业发放用工补贴6511万元，向4700家企业发放吸纳就业补贴2439万元。紧盯援企纾困，加大减负稳岗。 实施阶段性减免社保费政策，减免企业社保费198.1亿元。向21.17万家企业发放稳岗返还22.57亿元。紧盯重点群体，加大就业促进。 推出高校毕业生就业服务八项便利措施，搭建“就选山东”高校毕业生求职招聘云平台，组织120所高校网络招聘。组织农民工“点对点”返岗复工，大力开发疫情防控临时公益性岗位，发放公益性岗位补贴8557万元，就业困难人员社保补贴3.09亿元。紧盯质效提升，加大线上服务。 启动百日免费线上技能培训，线上培训61.9万人。开展线上“春风行动”“百日千万网络招聘专项行动”，累计发布岗位48.12万个、达成就业意向12.78万人。紧盯创业创新，加大创业扶持。 今年以来，共发放创业担保贷款贷款55.86亿元，为3.35万借款人、733户企业提供资金支持。紧盯形势变化，加大风险防范。 制定就业风险防范“1+1+4”工作预案，将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%，设立1.6亿元就业风险储备金，防范规模性失业风险。

     打造“尚贤人社”名片，遍栽梧桐引英才

    “致天下之治者在人才”。人才是发展的第一资源,是创新的动力源泉。省人社厅坚持党管人才原则，全面落实新时代人才工作路线方针和“人才兴鲁”决策部署，扎实推进人才制度改革攻坚行动，打造“尚贤人社”机关品牌，努力实现让人才发展有舞台、创业有保障、价值有回报、服务有温度的“四有”目标。

    大力推进人才制度创新，配合立法机关出台《山东省人才发展促进条例》，制定柔性引才办法。实施企业博士（后）集聚、“青年优秀人才引进”计划，开展12场“山东—名校人才直通车”活动，引进46名博士后、2776名博士、1796名名校毕业生，博士后累计招收突破1万人大关。率先开展企业技能人才自主评价，提高技术工人待遇，技能人才数量达1235万人，其中高技能人才316万人。大力推进人才服务流程再造，配备“一对一”服务专员7425名，向5470名人才发放“山东惠才卡”。分类推进人才评价机制改革， 全面深化乡村人才制度创新，制定实施“ 1+3+N ”的乡村人才政策体系，出台《推进乡村人才振兴若干措施》，建立了职业农民职称制度、“定向评价、定向使用”基层职称制度、基层人才职称“直评直聘”绿色通道 制度 ，目前， 新型职业农民职称试点扩大到14市，已 评出高、中、初级新型职业农民职称976人，3000多人获得基层专业技术职称，1万多人通过“直评直聘” 方式 获得中高级职称并落实了待遇。 坚持放权松绑，推出14条优化事业单位人事管理的举措，在幼儿园、乡镇基层事业单位增设正高级岗位，在30家省属事业单位开展公开招聘放权试点，事业单位吸纳人才能力显著增强。

     打造“厚生人社”名片，筑牢保障兜底线

    社会保障是民生安全网、社会稳定器。省人社厅认真贯彻落实中央关于兜底线、织密网、建机制的部署要求，不断健全完善覆盖城乡居民的社会保障体系，织密扎牢社会保障安全网，提高保障、深化改革、防范风险，切实兜牢民生保障底线，全力打造“厚生人社”名片，不断增强群众的幸福感、获得感、安全感。

    今年以来，全力做好“免减缓降”四篇文章，完成62.8万户企业“划型”，预计全年减免企业缴费473.4亿元。率先建立与基金缺口挂钩的政府责任分担机制，比国家要求提前一年实现企业养老保险基金省级统收统支。推进降费率、调费基，减轻企业、个人缴费负担300亿元。率先启动职业年金投资运营，投资534亿元，累计收益率、年化收益率达到4.75%、6.99%。启动中央驻鲁机关事业单位养老保险制度改革，惠及172家单位、10.47万人。提高退休人员养老金和工伤保险定期待遇，退休人员月均增资158元，一至四级工伤职工伤残津贴月均增加190元至160元。开辟工伤保险绿色通道，将医护及防疫人员及时纳入工伤保障范围。积极应对社保费减免政策延期对基金收支的影响，通过动态监测和精算分析，完善政策、经办、信息、监督四位一体风险防控体系，严控基金运行风险。

     打造“和谐人社”名片，化解矛盾保权益

    和谐的劳动关系是社会稳定的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证。省人社厅把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会治理的重要切入点，充分发挥协调劳动关系三方机制作用,着眼企业发展和职工权益“双赢”，紧盯重点领域，不断加强劳动关系体制机制创新，构建和谐劳动关系，筑牢劳动者维权之网，打造“和谐人社”名片。

    加大农民工治欠保支力度，在工程建设领域率先建成农民工工资支付监管平台，采集在建项目11720个、实名制信息145万人。开展根治欠薪专项行动、攻坚行动、护薪行动，查处拖欠农民工工资案件4152件，为4.02万名农民工追回工资6.22亿元。公布重大欠薪违法行为136件，将22家企业或自然人列入拖欠“黑名单”，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件85件。加强劳动保障监察信息化建设，疫情以来，在全省设立166个拖欠农民工工资争议速裁庭，实行“快立、快审、快结”，大力推广网上立案、网上审理并，大力维护劳动者合法权益。成立协调劳动关系三方委员会，做好去产能职工分流工作，3435名职工得到妥善安置。加强企业工资宏观调控，发布企业工资指导线。加大劳动人事争议调解仲裁力度，受理争议11万件，挽回经济损失24.2亿元。

     打造“暖心人社”名片，真情实干赢民心

    作为政府重要的民生工作部门，省人社厅始终以保障改善民生、增进民生福祉为职责所在和光荣使命，坚持以人民为中心的发展思想，努力建设人民满意的服务型政府机关，打造“暖心人社”名片。

    开展创业服务质效提升行动，全力推进服务事项流程再造，编制“一次办好”事项159项，实现省、市、县“三级十七同”；删减申请材料64.6%，缩短办理时限21.5%，网上可办率达97.3%，全面提升群众的服务体验。加强窗口作风建设，推进“一窗受理”“分类综合柜员制”，建立健全“好差评”“吐槽找茬”“窗口吹哨、处室报到”等工作机制，强化窗口经办疏导，创新特色服务，为老、残、孕等弱势群体提供帮办、代办及错时、延时服务等有温度的人社服务，提升了人社部门的社会形象。 组织开展五一劳动奖、工人先锋号、“发现榜样”“最美职工”选树推荐， 深化“优质服务窗口”“人社服务标兵”等典型宣传，讲好行风“好故事”，打造优质服务品牌。

    大力拓宽联系群众渠道，通过“第一书记”“万名干部下基层”“四进”攻坚行动，落实脱贫攻坚“双联共建”和服务基层联系点制度，扎实开展党组织和党员到社区“双报到”，提高党员干部参与度，增强群众获得感、满意度。健全志愿服务活动机制，建强“志愿人社”服务团队，开展抗击疫情爱心捐款、“点对点”消费扶贫、无偿献血、义务植树，以及人社政策进乡村、进高校、进企业、进社区等系列志愿活动，进一步巩固深化了文明创建成果。

     打造“智慧人社”名片，利民便民提质效

    今年以来，省人社厅贯彻落实数字政府“四个一”建设要求，推进流程再造，深化“一次办好”改革，全力优化营商环境，充分利用信息技术，打造一体化“智慧人社”服务品牌，努力为群众提供更加高效、便捷的人社服务。

    加快推动人社业务数字化转型，开拓创新“还数于民、还证于民”的数字化人社政务服务，6月份，上线全国人社系统首个省级人社区块链综合应用平台，将7大类人社证照、证明资料转化为数字信息资料发行上链，实现了可信资料“全透明”“点对点”的精准服务，跨部门、跨层级、跨区域的畅通流转。 建设智慧就业服务大厅，推动就业创业事项全程网办、全省通办 ， 坚持“ 就业服务不打烊、网上招聘不停歇 ”， 充分发挥线上求职招聘高效、智能、便捷的优势 ， 依托各级公共招聘网，搭建线上求职招聘对接平台 。 推动政策落实由“人找政策”向“政策找人”转变， 利用现代大数据技术 ，开展常住人口、就业登记、失业登记、工商登记、就业困难人员认定、参保缴费、职业技能等级、残疾人、婚姻状况、低保数据 交叉比对，自动搜索符合政策的企业和劳动者，主动 向 企业、劳动者 推送政策，提高 了 政策“通达率”“落实率”。