省人力资源社会保障厅积极推进省市县“三级联动”，整合资源凝聚合力，全力建设人才聚集的“齐鲁样板”，打造人民满意的模范机关。

       强化人才改革联动。以全面落实用人单位自主权为抓手，深入推进人才发展体制机制改革，着力向用人主体放权，率先向高等院校、科研院所下放人才招聘权、职称评审权、岗位聘用权、内部薪酬分配权，将二级岗选聘权下放给省直单位、各设区市，将引进博士以上人才的事前审核改为事后备案，形成充满生机与活力的人才发展体制机制。同时，省厅进一步加强对市、县两级人才工作指导，推动人才政策上下衔接，打通人才政策落实“最后一公里”。

       强化人才服务联动。建立网格化服务重点创新创业主体工作机制，省市县“三级联动”对接服务重点企业，不断提升人才支撑产业发展的质效。建立省市县人才服务窗口联动机制，制定全国首个省级人才服务地方标准，大力推进服务制度、服务事项、服务平台、服务规范“四统一”，实现全省人社系统人才服务“一个窗口受理、一站式审批、一条龙服务”。目前，全省已设立203个服务窗口，配备11027位服务专员，年均服务超过5万人次。建立人才服务绿色通道，利用大数据、信息化等多种手段实现省市“人才卡”服务协同、资格互认。全省已为7452位人才颁发“山东惠才卡”，提供交通出行、子女上学等29项服务，人才服务总体满意率达99.2%。

       强化人才品牌联动。“人才创新发展大会”和“海洽会”是省委省政府重点打造的招才引智品牌。今年的大会将聚焦人才引育创新，以高端人才和优秀青年人才群体为重点，将全省最具创新性和地方特色的人才活动纳入到“海洽会”中一体推进，提升大会系列活动的吸引性和影响力。同时，加大对全省人才需求、人才政策、人才环境的一体化宣传力度，形成省、市、县协同的宣传矩阵，进一步做亮人才品牌。

 （供稿：省人社厅机关党委；通联员：张爱鹏；审稿人：周佳晓）