为检验辛庄泵站运维人员业务能力和运维知识掌握情况，落实“以学促干 以考促学”常态化管理机制，1月22日，招远管理站组织开展泵站运维人员1月份业务能力测试。

为使测试内容更加贴合泵站运维实际，招远管理站负责人刘绍伟牵头，泵站管理所、工程科业务骨干共同研究命题，考题内容涵盖电气设备、水泵运行、泵站维护和管理、安全生产以及工标安标相关知识等。通过精选考题、精心组织、严格监考，确保考试公平公正、不走形式、取得实效。

考试结束后，刘绍伟主持召开专题会议，他指出，一要提高思想认识。进一步增强业务知识学习的主动性、积极性，在泵站内激发比学赶超的学习热情，营造以学促干的浓厚氛围。二要强化考试成效运用。确保每月业务知识考试“质量过关”，将运维人员学习成效与每月绩效评定相结合，对考试成绩不达标的要点对点发出加强学习提示，连续多次考试成绩垫底的，由管理所负责人进行谈话提醒督导。三要将“以考促学”形成常态。业务考试要长期坚持，不能只是一阵风，泵站所要肩负“抓常态、重长效”的责任担当，重视泵站运维人员人才队伍建设，着力打造一支政治过硬、业务过硬、素质过硬的运维尖兵。    

下一步，招远管理站将继续深入开展运维人员业务能力考核工作，加强督导检查和长效管控，推动业务知识学习真正入脑入心、取得实效，建设服务调水事业的优秀人才队伍，为调水事业的高质量发展保驾护航。