为营造互促互学、真抓实干、比学赶超的干事风气，全面增强年轻干部职工综合素质和能力，帮助年轻干部尽快成长为调水事业发展的中坚力量，3月18日，潍坊分中心举行“潍坊分中心‘师带徒’传帮带工作”启动仪式暨“潍坊分中心青年实践基地”挂牌仪式，潍坊分中心机关及管理站全体干部职工参加会议。

会议首先宣读了《潍坊分中心“师带徒”传帮带工作实施方案》，明确了培养形式与内容，随后潍坊分中心党委书记、主任于德光以“坚守初心强本领 担当实干建新功”为题，向大家介绍了引黄济青创业史、胶东调水建设史、山东调水发展史，并结合“岗位职责大家谈”活动，以自身工作经历为主线，根据不同时期的岗位职责，分享了自己工作三十余年来所见、所闻、所思、所悟，勉励年轻干部深入一线，勇挑重担、冲锋在前，用实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格、拼搏奋进，以一往无前的奋斗姿态，展现新时代中国青年的勇气和担当。

会议强调，年轻干部是调水事业发展的先锋队和生力军。要突出自我加压增强本领，要有“想干”的情怀，始终保持时不我待的危机感、机不可失的紧迫感，自觉走出舒适区，既向书本学，也向实践学，在破解难题中打开工作新局面；要富有牺牲精神勇于奉献，以无畏的斗争气概、崇高的牺牲精神，始终将国家利益和集体利益摆在首位，树立为调水事业永久奋斗、赤诚奉献的坚定理想，在无私奉献中履行好岗位职责；要激发顽强斗志攻坚克难，始终做到信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，主动领重任、挑重担，在各项挑战中不断磨砺自我；要转变工作作风狠抓落实，不断锤炼工作作风，强化责任担当，做好调查研究，善于统筹兼顾，以持之以恒、久久为功的毅力，在真刀真枪的实干中成就事业。

会议要求，一要提高政治站位，统一思想认识，结对师徒要切实增强对开展“师带徒”传帮带活动重要性的认识。强化责任担当，以强烈的使命感、责任感投入到“师带徒”传帮带活动中来。二要加强宣传引导，营造良好氛围，及时总结和推广在活动中形成的好经验、好做法，定期召开经验座谈会和成果交流会，注重发现和培养活动中涌现出的快速成长起来的年轻干部。三要注重精准施策，突出业务特色，“导师”要结合单位实际、工作特点、“徒弟”岗位任职要求、所学专业等，找准培养人才的切入点、着力点和结合部，探索素质能力提升新路子，切实促进山东调水人才队伍建设再上新台阶。四要互帮互带互促，实现共同提高，通过“师带徒”传帮带活动让“老经验”与“新思路”碰撞出“火花”，形成互相学习、取长补短、教学相长、共同提高的良好局面。

下一步，潍坊分中心将立足工作实际，根据干部的岗位所需、专业所求、能力所盼，分层分类开展“导师带”“岗位练”，同时，不断拓宽培训渠道、丰富培训资源，推进高素质专业化干部队伍建设，推动调水事业可持续高质量发展。

会议结束后，分中心党委书记、主任于德光，党委委员、副主任肖茂亮及部分青年职工代表在宋庄分水闸举行“潍坊分中心青年实践基地”挂牌仪式。

供稿：潍坊分中心            责编：山东调水